领导让员工将奖金私下转给他，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 奖金是员工劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金。领导无权要求员工将奖金私下转给他，这侵犯了员工的合法权益。
   • 如果领导以不正当手段（如威胁、欺诈等）迫使员工将奖金转给他，还可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从税法的角度来看：

   • 奖金作为员工的收入，应当依法纳税。如果领导要求员工将奖金私下转给他，可能涉及逃避税收的问题。这种行为不仅违反了税法规定，还可能给员工带来税务风险。
   • 员工应当了解并遵守税法规定，确保自己的收入合法纳税。如果领导提出不合理的税务要求，员工有权拒绝并咨询专业税务人士或律师的意见。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定奖金的发放方式和流程。领导要求员工将奖金私下转给他，很可能违反了公司的规章制度。
   • 员工应当了解并遵守公司的规章制度，如果领导的行为违反了规定，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为构成违法或违规，他可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
   • 员工如果配合领导进行违法或违规行为，也可能承担相应的法律责任。因此，员工应当坚决拒绝领导的不合理要求，并保护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，不要轻易答应领导的要求。
• 可以与领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求领导按照正规流程发放奖金。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总之，领导让员工将奖金私下转给他是违法的行为，员工应当坚决拒绝并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。