公司发的全年一次性奖金，领导要求转给他，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 奖金归属：全年一次性奖金是公司根据员工的工作表现、业绩等因素，给予员工的奖励，属于员工合法劳动所得的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得自己应得的劳动报酬，包括奖金。

2. 领导要求转账的合法性：领导作为公司管理人员，无权要求员工将个人合法所得的奖金转给他。这种行为可能涉嫌侵犯员工的财产权，甚至可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为（如果领导以非法占有为目的，且数额较大）。

实际操作角度

1. 公司规定：除非公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，要求员工将奖金用于特定用途（如团队建设、公益活动等），否则员工有权拒绝领导的不合理要求。但即便公司有此类规定，也应确保规定的合法性和合理性，并充分尊重员工的意愿。

2. 员工权益保护：如果领导坚持要求员工转账，员工可以明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果因此受到不公正待遇或遭受损失，员工可以向公司人力资源部门投诉，或者向劳动监察部门举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 对领导：如果领导的行为构成违法或犯罪，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。

2. 对公司：如果公司对此类行为默许或纵容，可能损害公司的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼，对公司造成不必要的损失。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，明确拒绝领导的不合理要求。
• 保留相关证据，以备不时之需。
• 如果因此受到不公正待遇或遭受损失，及时向公司或相关部门投诉举报，或寻求法律帮助。

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