领导把发出去的年终奖要回，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 年终奖的性质与发放依据

   • 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放往往与公司的业绩、员工的个人表现及劳动合同或公司规章制度中的约定相关。如果年终奖的发放是基于劳动合同的明确约定，或者公司规章制度中有明确规定，并且员工已经满足了领取年终奖的条件，那么年终奖就构成了员工应得的劳动报酬。
   • 在此情况下，领导无权随意要回已经发放的年终奖。因为这违反了劳动合同的约定或公司规章制度，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝领导的这一要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 年终奖发放后的特殊情况

   • 如果年终奖的发放是基于某种特定的条件或情况，且这些条件或情况在发放后发生了变化（例如，公司发现年终奖的计算存在错误，或者员工在领取年终奖后违反了公司的规章制度等），那么公司或领导可能有权要求员工退还部分或全部年终奖。
   • 但这种情况下，公司或领导必须提供充分的证据来证明其要求的合理性，并且需要遵循合法的程序（如与员工协商、通过法律途径解决等）。如果公司或领导无法提供充分证据或未遵循合法程序，那么其要求员工退还年终奖的行为可能构成违法。

3. 法律后果与维权建议

   • 如果领导的行为构成违法，员工有权要求领导或公司承担相应的法律责任，包括但不限于返还年终奖、支付赔偿金等。
   • 建议员工在遇到此类情况时，首先与公司或领导进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，员工也应了解并遵守这些规定，以避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。

总结：领导把发出去的年终奖要回是否违法，取决于年终奖的性质、发放依据以及发放后的特殊情况。如果年终奖是员工应得的劳动报酬，且没有合法的理由和程序要求员工退还，那么领导的行为就可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，并通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。