年底老板给自己发年终奖并不违法，但具体是否合法以及年终奖的发放方式和数额，需要结合多种因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现，自主决定是否发放的一种奖励。因此，从法律层面讲，老板有权决定是否发放年终奖，以及发放的数额和方式。

2. 年终奖的发放条件：

   • 如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、数额或计算方式，那么企业应当按照约定履行。若企业未按照约定发放年终奖，可能构成违约，员工有权要求企业支付。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确约定年终奖，但企业以往有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么企业突然取消年终奖可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以依据企业的过往惯例和公平原则，主张企业应支付年终奖。

3. 年终奖的发放公平性：

   • 即使企业有权决定是否发放年终奖，其发放过程也应遵循公平、公正的原则。如果企业仅给部分员工发放年终奖，而排除其他员工，且这种排除没有合理的依据（如员工表现、岗位性质等），那么可能构成对员工权益的侵害。

4. 年终奖的税务处理：

   • 年终奖属于员工的劳动报酬，应依法缴纳个人所得税。企业在发放年终奖时，应按照国家税收法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。

建议：

• 对于员工而言，如果关心年终奖的发放问题，可以在签订劳动合同时或入职时，与企业明确约定年终奖的发放条件、数额或计算方式，以保障自己的权益。
• 如果企业未按照约定或惯例发放年终奖，员工可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结：年底老板给自己发年终奖并不违法，但具体是否合法以及年终奖的发放方式和数额，需要结合劳动合同、规章制度、企业惯例以及公平原则来综合判断。如果你对年终奖的发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。