关于“老板给自己发年终奖是否可以”的问题，这主要涉及到年终奖的发放规定以及公司内部的决策机制。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制要求。根据相关法律法规，年终奖的发放并没有硬性的规定，它不属于单位必须提供的福利。年终奖的发放通常取决于公司的经营状况、盈利情况以及公司的相关规章制度。

如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，那么公司就应该按照这些规定来执行，包括老板给自己发放年终奖的情况。在这种情况下，老板作为公司的一员，如果符合发放年终奖的条件，自然是可以获得年终奖的。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就更多地取决于公司的自主决策和老板的意愿。在这种情况下，老板给自己发年终奖虽然不违法，但可能会引发公司内部其他员工的不满或质疑，特别是如果这种发放行为缺乏透明度和公平性。

此外，还需要注意的是，年终奖的发放应当遵循公平、公正、透明的原则。如果老板给自己发放年终奖的行为被视为不公平或存在利益输送，可能会损害公司的形象和员工的士气，甚至可能引发法律纠纷。

最后，从税务的角度来看，年终奖属于个人所得，需要依法缴纳个人所得税。老板给自己发放年终奖时，也需要按照相关税法规定进行纳税申报和缴纳税款。

综上所述，老板给自己发年终奖在法律上并非不可行，但需要遵循公司的规章制度、劳动合同以及公平、公正、透明的原则。同时，也需要依法缴纳个人所得税。如果您作为老板或员工对此有进一步的疑问或担忧，建议咨询专业的法律或税务顾问以获取更具体的建议。