老板不可以只拿年终奖而不发工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。年终奖虽然属于奖金的一种，但它并不能替代工资，而是对劳动者一年工作表现的额外奖励。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，询问为何只发放年终奖而不发工资，并要求老板按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明你的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
额外提醒
- 年终奖的发放通常与公司的业绩、个人的工作表现以及劳动合同中的约定有关。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，老板应当按照约定执行。
- 但是，无论年终奖如何发放，都不能成为老板不支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的基本报酬，必须按时足额支付。
如果你遇到了老板只拿年终奖而不发工资的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。