您好，关于您打算离职但不领取年终奖的问题，这实际上取决于多个因素，包括您与公司的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。

首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，并且您已经满足了这些条件（比如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您打算离职，您仍然有权获得相应的年终奖。因为年终奖本质上是对您一年工作的奖励，只要您付出了劳动，就应该得到相应的回报。

其次，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么根据同工同酬的原则，公司也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，您仍然有权获得与您实际工作时间相对应的年终奖部分。

然而，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。这种情况下，是否发放年终奖就需要结合您离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非由于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。

最后，我想提醒您的是，如果您因提前离职而年终奖权益受到侵害，您应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。这些证据将有助于您在与单位协商或申请劳动仲裁时维护自己的权益。

总的来说，是否领取年终奖并不是您可以单方面决定的，而是需要根据公司规定和实际情况来综合判断。如果您对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，我建议您先与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。