关于您工作9个月未辞职是否能领取年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多单位会在其规章制度中明确年终奖的发放条件、标准和时间。如果您的单位有这样的规定，并且您符合领取年终奖的条件（如工作满一定期限、绩效考核达标等），那么您有权领取年终奖。
- 劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放，那么单位应当按照合同约定履行。即使您未辞职，只要符合合同约定的条件，您就有权领取年终奖。
相关法律法规的规定：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定年终奖的发放，但它们强调了用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，如果单位的规章制度或劳动合同中规定了年终奖，那么这些规定应当被遵守。
- 地方性法规或规章：某些地区可能出台了关于年终奖发放的具体规定或指导意见。这些规定可能涉及年终奖的计算方法、发放时间、发放条件等。如果您的单位所在地区有这样的规定，那么单位应当遵循。
实际情况与司法实践：
- 实际情况：在实际操作中，年终奖的发放往往与单位的经济效益、员工的绩效考核结果等因素有关。即使您未辞职，但如果单位经济效益不佳或您的绩效考核结果不达标，单位可能会减少或取消年终奖的发放。
- 司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构在审理年终奖纠纷案件时，通常会综合考虑单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的实际工作情况以及相关法律法规的规定等因素来作出裁决。
建议：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 与单位沟通：如果您认为自己符合领取年终奖的条件但单位未发放，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结：工作9个月未辞职是否能领取年终奖并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。