公司不发年终奖一般不直接构成违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，劳动法并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，从法律层面讲，年终奖并非劳动者的法定权利，而是用人单位的一种激励措施。

2. 从劳动合同与公司规章制度来看：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么这些规定对用人单位具有约束力。若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为。
   • 举例说明：若劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，而员工完成了业绩目标但公司未发放年终奖，那么公司就违反了合同约定，员工有权要求公司支付年终奖。

3. 从特殊情形下的法律责任来看：

   • 若用人单位通过规章制度或劳动合同约定了年终奖，但未按规定发放，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠的年终奖。
   • 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠年终奖且数额较大，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。但需注意，此罪名主要针对恶意欠薪且数额较大的行为，年终奖纠纷通常不涉及刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件才能构成犯罪。

操作建议：

• 劳动者应优先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在年终奖相关约定。
• 若存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。在协商过程中，可以保留相关证据材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 若决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师（即向我咨询，我擅长工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但劳动工伤问题我也能提供专业解答），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司不发年终奖是否违法需结合具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。