老板给员工发年终奖并不违法，但具体是否发放以及发放的金额和方式，需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
年终奖的法律性质：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放的奖励。因此，老板有权决定是否发放年终奖，这并不违反法律规定。
劳动合同和规章制度的作用：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，那么用人单位应当按照约定履行。若用人单位未按照约定发放年终奖，可能构成违约，员工有权要求用人单位按照约定支付。
- 例如，如果劳动合同中规定“员工在年底前在职满一年，可获得一个月工资作为年终奖”，那么用人单位就应当按照这一约定向符合条件的员工发放年终奖。
年终奖的发放原则：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，用人单位在发放年终奖时也应当遵循公平、合理的原则。不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视员工，也不得随意克扣或拖欠员工的年终奖。
特殊情况下的年终奖发放：
- 如果员工在年终奖发放前离职，用人单位是否有权不发放年终奖？这取决于劳动合同或规章制度的约定。如果约定了“离职员工不享受年终奖”或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以据此不发放年终奖。但如果约定不明确或存在争议，员工仍有权要求用人单位按照其实际工作时间和贡献比例支付相应的年终奖。
法律建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照约定发放年终奖，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 作为用人单位，在制定年终奖发放政策时，应当遵循法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性；同时，也应当加强与员工的沟通，明确年终奖的发放条件和方式，避免产生不必要的纠纷。
总结来说，老板给员工发年终奖并不违法，但具体是否发放以及发放的金额和方式需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如果你在年终奖方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。