老板不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律未强制要求发放年终奖

年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，在一般情况下，如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确约定年终奖的发放，老板不发年终奖并不违法。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定：

   • 如果您与老板在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有明确规定，那么老板应当按照约定或规定执行。若老板未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，您有权通过法律途径主张权益。

2. 集体合同有约定：

   • 若公司与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，公司也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。在这种情况下，如果老板不发放年终奖，同样可能构成违约。

3. 无约定但存在惯例：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且您对此形成了合理的预期，那么老板突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但您仍可以尝试与公司沟通，了解取消年终奖的原因，并寻求解决方案。

三、老板不发年终奖的合法情形

1. 经营困难：

   • 如果公司经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，老板有权决定不发放年终奖以维持运营。在这种情况下，老板不发年终奖是合法的。

2. 员工表现不佳：

   • 如果您在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，老板可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。这也是合法的。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这有助于您明确自己的权益和义务。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的协议。

3. 保留证据：

   • 如果公司确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，您应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，老板不发年终奖是否违法取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、集体合同以及是否存在发放惯例等。在遇到此类问题时，建议您首先查看相关合同和制度，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。