老板年底发奖金给员工并不违法。奖金作为员工薪酬的一部分，其发放与否以及发放的具体金额，通常取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的经营状况和员工的个人表现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年底发放奖金的条款，那么公司应当按照约定向员工发放奖金。这是公司履行合同义务的一部分，也是保障员工权益的重要体现。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定奖金的发放，但公司历史上一直有发放奖金的惯例，且员工对此有合理的期待，那么公司突然取消奖金发放可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 奖金的发放条件与标准：

   • 奖金的发放通常与员工的个人表现、公司的经营状况以及市场环境等因素有关。公司可以根据这些因素制定合理的奖金发放条件和标准，以确保奖金的发放既公平又合理。
   • 如果公司制定的奖金发放条件和标准存在不合理之处，如歧视性条款、不公平的考核标准等，那么这些条款可能会被视为无效，员工有权要求公司按照公平、合理的原则重新制定奖金发放方案。

3. 法律对奖金发放的规定：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有明确规定公司必须向员工发放奖金。但是，如果公司通过规章制度或劳动合同等形式承诺了奖金的发放，那么公司就应当履行这一承诺。
   • 如果公司未按照约定发放奖金，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付拖欠的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望获得年底奖金，可以在签订劳动合同时与公司明确约定奖金的发放条款，包括奖金的金额、发放时间、发放条件等。
   • 如果公司未按照约定发放奖金，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板年底发奖金给员工并不违法，但具体是否发放以及发放的金额和条件等，需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际情况来确定。如果你对奖金发放有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。