老板不给奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定：
- 奖金作为工资的一部分，其发放应当遵循劳动合同或公司规章制度的约定。如果老板无正当理由拒绝支付约定的奖金，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求老板按照约定支付奖金。
- 在这种情况下，员工可以先与老板进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果奖金在劳动合同或公司规章制度中没有明确约定或规定：
- 奖金的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，老板有权根据公司的经营状况、员工的工作表现等因素来决定是否发放奖金以及发放的金额。
- 在这种情况下，如果老板决定不发放奖金，且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为通常不构成违法。员工虽然可能对此感到不满，但一般无法通过法律途径来强制要求老板发放奖金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。然而，对于奖金的具体发放，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，则可能存在一定的灵活性。
- 建议：为了避免类似的纠纷，建议员工在签订劳动合同时，尽量明确奖金的发放条件、金额和方式等关键条款。同时，公司也应当制定完善的规章制度，明确奖金的发放标准和程序，以确保奖金发放的公平性和透明度。如果员工遇到老板不给奖金的情况，可以先了解公司的相关规章制度和劳动合同的约定，然后与老板进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果老板无正当理由拒绝支付约定的奖金，员工通过法律途径维权成功后，老板可能需要支付拖欠的奖金以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决。
总之，老板不给奖金是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。