工作了一年不给奖金是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，且员工符合发放条件，那么公司不发放奖金则构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司按照约定发放奖金。
   • 在此情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放，那么公司是否发放奖金则属于公司自主经营权的范畴。
   • 然而，即使劳动合同或规章制度未明确规定，如果公司长期、稳定地发放奖金，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然停止发放奖金可能构成对员工权益的侵害，员工可以据此与公司进行协商或寻求法律救济。
   • 另外，如果奖金与员工的业绩、贡献等紧密相关，且公司能够证明员工未达到发放奖金的标准，那么公司不发放奖金则可能是合理的。

3. 奖金性质与法律规定：

   • 奖金通常被视为劳动报酬的一部分，但并非所有奖金都受到法律的强制保护。例如，一些非固定的、基于公司经营状况或员工个人表现而发放的奖金，可能不受法律的严格约束。
   • 但无论如何，公司都不能以非法手段（如欺诈、胁迫等）剥夺员工应得的奖金。

法律建议：

• 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放规定。
• 如果公司未按照约定发放奖金，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。
• 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法不发放奖金，可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，工作了一年不给奖金是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。