工作满一年不发年终奖是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不违法，但若劳动合同、规章制度或集体合同中有明确约定，则用人单位应当发放，否则可能构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律未强制要求发放年终奖

我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。因此，在无相关约定的情况下，企业不发年终奖一般不违法。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 集体合同有约定

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。若企业违反集体合同约定不发年终奖，员工同样可以依法维权。

3. 无约定但存在惯例

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。

三、企业不发年终奖的合法情形

1. 经营困难

   • 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。但企业应及时向员工说明情况，并尽量通过协商等方式解决争议。

2. 员工表现不佳

   • 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但企业应确保决策过程公平透明，避免歧视性做法。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这是判断企业不发年终奖是否违法的重要依据。

2. 与企业沟通

   • 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，有时可以化解误解和争议。

3. 保留证据

   • 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 依法维权

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的年终奖。对仲裁结果不服时，还可以向法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能影响维权效果。

总之，工作满一年不发年终奖是否违法需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或不满，建议先查看劳动合同和规章制度，与企业沟通了解情况，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。