公司不发年终奖一般不直接构成违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
年终奖的法定性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，劳动法并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，从法律层面看，年终奖并非劳动者的法定权利，而是用人单位的一种激励措施。
劳动合同与公司规章制度的约束力：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么这些规定对用人单位具有约束力。若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为。例如，劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，若员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。
二、实际案例与操作建议
案例参考：
- 某科技公司与员工在劳动合同中约定了年终奖条款，但因经营困难未按约定发放。员工提起劳动仲裁后，法院认为公司违反合同约定，判决其支付年终奖。这一案例表明，在劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况下，用人单位未发放年终奖可能面临法律责任。
操作建议：
- 查看合同与制度：劳动者应优先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在年终奖相关约定。这是判断用人单位是否违约的关键依据。
- 协商解决：若存在争议，劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠的年终奖。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 保留证据：建议劳动者保留考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等证据材料，以支持自己的主张。
三、特殊情形下的法律责任
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠年终奖且数额较大，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。但需注意，此罪名主要针对恶意欠薪且数额较大的行为，年终奖纠纷通常不涉及刑事责任。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖欠年终奖，因为除了刑事责任外，用人单位还可能面临民事赔偿和行政处罚等法律责任。
综上所述，公司不发年终奖是否犯法需结合具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。