公司今年不发年终奖是否犯法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。 以下从不同角度为您详细分析：

一、年终奖的法律性质与一般情况

1. 法律性质：年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
2. 一般情况：若公司与员工之间无关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，则公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。在此情况下，公司不发年终奖并不违法。

二、特殊情况下的法律责任

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。
   • 示例：劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，若员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。

2. 规章制度规定：

   • 公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违约。
   • 示例：公司规章制度规定“年度绩效考核优秀者享年终奖”，若员工绩效考核优秀而公司未发放年终奖，则公司违反了规章制度。

3. 事实惯例：

   • 若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。
   • 示例：公司过去五年每年都发放年终奖，今年突然不发放，员工可能基于此产生合理预期，认为公司应当继续发放。

三、离职员工的年终奖问题

• 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
• 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。但需注意，若离职员工在离职前已完成年度工作任务或达到绩效标准，且公司规章制度或惯例中未排除离职员工获得年终奖的权利，则公司应按比例支付年终奖。

四、建议与总结

1. 员工建议：

   • 入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、金额、时间等细节。
   • 若公司存在发放年终奖的惯例，应保留相关证据（如往年年终奖发放记录、同事证言等），以备不时之需。
   • 若遭遇年终奖纠纷，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 公司建议：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、金额、时间等细节，避免模糊表述导致纠纷。
   • 若因经营困难等原因需暂停或减少年终奖发放，应提前与员工沟通并说明原因，尽量取得员工的理解和支持。
   • 尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。

总结：公司今年不发年终奖是否犯法，需根据具体情况判断。若存在劳动合同约定、规章制度规定或事实惯例等特殊情况，公司不发年终奖可能构成违约或不当行为。员工在遭遇年终奖纠纷时，应依法主张自己的权益；公司也应尊重约定和惯例，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。