年终奖发一半还一半不发是否犯法，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及年终奖的发放条件是否满足。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放方式，比如可以分次发放，或者根据业绩、考核等因素决定发放比例，那么公司年终奖发一半可能是合法的。例如，合同中可能约定年终奖为全年工资的20%，但根据公司业绩和个人表现，实际发放时可能只发放了其中的50%。这种情况下，公司按照约定或制度执行，不构成违法。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和条件，公司擅自将年终奖减半发放，可能构成违约或违法行为。年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则。公司无故克扣或拖欠员工的年终奖，员工有权要求公司按照通常的标准或惯例发放，或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的调整：

   • 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，公司可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工的知情权和参与权。如果公司未经协商或未遵循法定程序擅自调整年终奖发放，可能构成违法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果。
• 保留证据：无论沟通结果如何，您都应当保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

总之，年终奖发一半还一半不发是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。