年终奖发一半并不直接构成犯罪，但可能涉及劳动纠纷或违反劳动合同、公司规章制度等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事犯罪角度分析
年终奖发一半，通常不会直接构成刑事犯罪。刑事犯罪一般要求行为具有严重的社会危害性，且触犯了刑法规定的具体罪名。年终奖的发放问题，更多属于劳动权益范畴，而非刑事犯罪领域。除非存在故意欺诈、挪用资金等极端情况，且这些行为同时满足了刑法中相关罪名的构成要件，才可能涉及刑事犯罪。但这种情况极为罕见，且需要具体证据支持。
二、从劳动纠纷角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间、方式等，且公司未按照约定发放，那么公司可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司补发年终奖或承担违约责任。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度发放年终奖，员工同样可以要求公司补发或承担相应责任。
公平原则：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但根据公平原则，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在当年为公司做出了贡献，那么公司应当考虑发放年终奖。如果公司无故不发或只发一半，可能引发劳动纠纷。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工认为公司未按照约定或规定发放年终奖，首先应当与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发年终奖或承担相应责任。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违约或违法行为，可能需要承担补发年终奖、支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因此与公司产生纠纷，并影响了正常的工作秩序，公司也可能依据内部规章制度对员工进行相应处理。但这种处理应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
总结来说，年终奖发一半并不直接构成犯罪，但可能涉及劳动纠纷。如果员工认为公司未按照约定或规定发放年终奖，应当通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。