年终奖压一半是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的数额、发放条件和方式，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。擅自将年终奖压一半发放，可能构成对劳动合同的违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于全面履行合同义务的规定。
公司规章制度规定：
- 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，用人单位不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。
二、无明确约定或规定的情况
用人单位的自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，用人单位在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。因此，在这种情况下，年终奖压一半发放可能并不违法，但需确保决策的合理性和公平性。
遵循公平合理原则：
- 尽管用人单位在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。用人单位不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。如果年终奖压一半发放缺乏合理依据，可能引发劳动争议。
避免滥用权力：
- 用人单位在调整年终奖时，应避免滥用自主决定权，不得以减少年终奖的方式报复、歧视或打击某些员工。任何形式的滥用权力都是不合法的，并可能引发劳动争议和法律纠纷。
三、特殊情形下的调整
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，并确保员工的知情权和参与权。在这种情况下，年终奖压一半发放可能是合法的，但需确保调整的合理性和必要性。
四、维权途径与建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
总结与建议：年终奖压一半是否违法取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及用人单位的行使方式。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定年终奖的相关条款；同时，用人单位在制定规章制度时，也应详细规定年终奖的发放标准和条件。在双方未明确约定或规定的情况下，用人单位应谨慎行使自主决定权，确保年终奖的发放既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。