工资压半年是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。工资压半年明显违反了这一规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。

1. 《工资支付暂行规定》第七条：
   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这一规定进一步强调了工资支付的及时性和足额性，工资压半年显然不符合“至少每月支付一次”的要求。

法律建议

如果用人单位存在工资压半年的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因。
   • 协商解决方案，如分期支付、补发工资等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律途径解决争议，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位面临行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 影响用人单位声誉和劳动关系：

   • 长期拖欠工资可能导致劳动者经济困难，影响工作积极性和稳定性。
   • 可能引发集体维权、罢工等社会问题，对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

综上所述，工资压半年是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业的合法经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。