单位压半年工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

违法性分析

1. 违反支付周期规定：单位压半年工资，显然违反了工资应当按月支付的规定。这种做法剥夺了劳动者按月获得劳动报酬的权利，影响了劳动者的正常生活和经济利益。

2. 构成拖欠工资：无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。单位压半年工资，无疑构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果单位压半年工资，劳动者可以向单位提出支付要求，单位应当立即支付。

2. 可能面临行政处罚：对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。

建议与行动

1. 与单位协商：如果发现单位有压工资的行为，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，你有权获得按时足额的工资报酬。如果单位存在压工资的行为，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。