结论前置：单位压一个半月工资，在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况和具体原因来判断。
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无法定或约定理由，擅自压一个半月工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。
- 特别是当单位压工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一个半月工资的情况，而单位擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
二、可能合法的情况（但需严格符合条件）
法定代扣：
- 在某些特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等，单位可以代扣劳动者工资。但这种情况并不等同于“压一个半月工资”，而是有明确的法定代扣项目和限额。
赔偿经济损失：
- 若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这同样不等同于“压一个半月工资”。
双方协商一致且有明确解决方案：
- 在极少数情况下，如单位因资金周转等暂时困难，与员工沟通并达成一致，有明确的时间表和解决方案来逐步支付拖欠的工资，且该方案不违反法律法规的强制性规定，这种情况下可能不被直接认定为违法。但这种情况非常特殊，且单位需承担极大的法律风险，一旦处理不当仍可能构成违法。
三、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，了解压工资的具体原因，并要求单位按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并可能责令单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如单位仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，单位压一个半月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。