单位压半个月工资，在大多数情况下是不合法的。除非存在特殊合法情形，如双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者出于企业管理或行业惯例等合理原因，且最终能按时足额支付工资。下面我将对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资的支付形式和周期。

2. 一般情况下的不合法性：

   • 如果单位没有合理原因，擅自压半个月工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。用人单位应当在自然月结束的合理时间内结算工资，超过此期限即视为拖欠。

3. 特殊合法情形：

   • 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定每月固定日期发放上月工资，虽然这实际造成了一定时间的工资延迟发放，但只要这种约定是双方真实意思表示，且发放周期相对合理，是可以被接受的。
   • 企业管理或行业惯例：部分企业需要核算考勤、绩效等情况后再发放工资，只要这种核算周期合理，且最终能按时足额支付工资，也是在合理范围内。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果遭遇单位压工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。
   • 如果投诉未得到有效解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，单位压半个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。