年前压半个月工资是否违法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能会就工资支付时间、方式等达成特别约定。如果这种约定是双方真实意思的表示，且没有违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定（如不得克扣或无故拖欠劳动者工资），那么年前压半个月工资可能并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。
若用人单位无合理理由压半个月工资，则构成违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位没有合理理由（如经营困难、资金周转问题等，且这些理由需符合法律法规的规定并经过相应程序）而压半个月工资，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遇到年前被压半个月工资的情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，且用人单位无法提供合理理由，那么劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经营困难等特殊情况需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并达成一致意见，同时按照法律法规的规定履行相应的程序（如向劳动行政部门报告等）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法压半个月工资，除了需要立即支付被压的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
总结：年前压半个月工资是否违法取决于是否有合理理由及双方是否有明确约定。在无合理理由且无明确约定的情况下，该行为构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。