单位每个月压半个月工资的做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期应当与劳动者的实际工作周期相匹配。单位每个月压半个月工资，实际上是将劳动者的工资支付周期延长到了两个月，这明显违反了上述法律规定。
法律后果
如果单位存在压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位立即支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定按月支付工资。如果单位同意改正，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明单位存在压工资的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在违法行为，并要求单位支付被拖欠的工资以及可能的赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位因为经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者进行了协商并取得了劳动者的同意，那么这种情况可能不构成违法。但是，即使在这种情况下，单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。不过，这种特殊情况并不常见，且需要满足严格的条件。
综上所述，单位每个月压半个月工资的做法是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或知识产权方面的问题，可以直接向我咨询。