结论：过年工资只发一半是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若存在合法约定或规定：

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了过年期间工资的发放方式，比如只发放基本工资或部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定发放一半工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法，双方就应按照合同约定履行。

2. 若无合法约定或规定，且过年属于法定节假日：

   • 情况说明：过年期间，通常包含法定节假日（如春节）。在法定节假日，劳动者享有休息权，且用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位只发放一半工资，且未包含这部分加班工资，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 若过年期间包含休息日但未安排加班：

   • 情况说明：过年期间除了法定节假日外，还可能包含一些休息日。如果用人单位在这些休息日并未安排劳动者加班，而是正常放假，那么用人单位只需按照劳动合同约定的工资标准支付工资即可。但如果用人单位以过年为由单方面降低工资标准，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资标准，除非与劳动者协商一致或存在其他合法情形。

建议：

• 核实合同约定：首先，劳动者应核实自己的劳动合同中是否有关于过年期间工资发放的约定。
• 了解法律法规：其次，劳动者应了解相关的法律法规，特别是关于法定节假日和休息日工资支付的规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违法，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒不改正，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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