年终奖交了税却只发一半是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，包括发放时间、金额计算方式、发放条件等，并且劳动者已满足获得年终奖的条件，那么用人单位必须按照约定或规定的时间足额支付年终奖。若已对年终奖进行缴税操作但只发放了一半，即构成违约，违反了劳动合同法的规定。
   • 举例：合同约定年终奖为全年工资的10%，且明确规定在年底一次性发放。若公司只发放了5%，则构成违约。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但存在惯例或公平合理原则

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和条件，但公司有发放年终奖的惯例，或者根据公平合理原则，年终奖应作为激励员工的手段全额发放，那么用人单位擅自将年终奖减半发放，可能构成违约或违法行为。
   • 举例：公司过去几年都发放了全额年终奖，且没有明确规定今年可以减半发放，那么今年只发放一半可能引发争议。

3. 存在特殊情形下的调整

   • 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，或者公司出现资金链断裂等特殊情况，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，确保员工的知情权和参与权，并制定合理的发放计划。
   • 举例：因疫情导致公司业务大幅下滑，资金紧张，公司与员工协商后决定年终奖分两次发放，且得到了员工的同意，那么这种调整可能是合法的。

4. 恶意拖欠或无正当理由克扣

   • 若用人单位无正当理由，故意拖延发放已经缴税的年终奖，或者恶意克扣年终奖，损害了劳动者的合法权益，这也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付剩余的年终奖，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 向劳动监察部门投诉：如果认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
• 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要支付剩余的年终奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总之，年终奖交了税却只发一半是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。