结论：员工自己交年终奖所得税在一般情况下是不合法的，年终奖的所得税应由公司作为扣缴义务人进行代扣代缴。

详细分析：

1. 年终奖所得税的缴纳义务：

   • 根据我国税法的相关规定，个人所得税的缴纳是公民的义务，但对于工资薪金（包括年终奖）等所得，通常由支付所得的单位（即公司）作为扣缴义务人，负责代扣代缴个人所得税。
   • 这意味着，公司应当在发放年终奖时，根据税法规定计算应缴纳的个人所得税，并从年终奖中扣除后发放给员工，而不是由员工自己缴纳。

2. 公司未代扣代缴的法律后果：

   • 如果公司未履行代扣代缴义务，税务机关有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。
   • 同时，员工也可能因此面临税务风险，如被税务机关追缴税款、加收滞纳金或罚款等。虽然最终税款应由员工承担，但公司的未代扣代缴行为可能给员工带来不必要的麻烦和损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司之间有特别约定，或者员工因某些原因（如外籍员工、非居民个人等）需要自行申报缴纳个人所得税的，可能存在员工自己交税的情况。但这种情况需要符合税法的相关规定，并经过税务机关的认可。
   • 然而，在大多数情况下，特别是对于中国籍居民员工而言，年终奖的所得税应由公司代扣代缴，员工无需自行缴纳。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守税法规定，履行代扣代缴义务，避免因此产生税务风险和法律责任。
   • 对于员工而言，如果发现公司未代扣代缴年终奖所得税，应及时与公司沟通并要求公司履行义务。如果公司拒绝履行或存在其他违法行为，员工可以向税务机关举报或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：

年终奖所得税的缴纳是公司和员工共同的责任和义务。公司作为扣缴义务人，应当严格遵守税法规定，履行代扣代缴义务。员工也应当了解自己的税务义务和权利，及时关注公司是否履行了代扣代缴义务。如果遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。