年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。具体来说，可以分为以下几种情况：
有明确约定或规定的情况：
- 如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，那么年终奖就成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放年终奖，就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。
- 同样，如果用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。不遵守规定同样构成违约，劳动者可以依法维权。
没有明确约定或规定但有惯例的情况：
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例，比如连续多年发放且标准相对稳定，那么即使没有书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者有权要求用人单位按照惯例支付。
既无约定也无规定且无惯例的情况：
- 在这种情况下，年终奖的发放就完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。劳动者在这种情况下，通常无法直接要求用人单位发放年终奖。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职时，应与用人单位明确年终奖的相关事宜，包括发放条件、金额、时间等，并尽量将约定写入劳动合同或保留相关证据（如规章制度、往年发放记录等）。
- 如果遇到用人单位无故不发放年终奖的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免潜在的劳动争议。
- 在发放年终奖时，应遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议和负面影响。
总之，年终奖的发放问题需要根据具体情况来判断其合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。