过年不发年终奖并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度及劳动法律法规综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖并非法律强制规定的薪酬项目，而是用人单位根据自身经营效益、员工表现等因素自主决定是否发放及发放标准的福利。其核心特征包括：
- 非强制性：劳动法未将年终奖列为法定薪酬组成部分，用人单位有权决定是否发放。
- 约定性：若劳动合同或规章制度明确约定发放条件，则构成企业义务，企业需按约履行。
- 激励性：年终奖通常与绩效考核结果挂钩，体现企业对员工的奖励机制。
二、合法性判定标准
合同约定优先：
- 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放规则（如金额、时间等），企业未按约履行即构成违约，劳动者可通过协商或仲裁主张权益。
规章制度效力：
- 经民主程序制定且公示的规章制度中若包含年终奖条款，同样具有约束力。例如制度规定“年度考核达标者享受年终奖”，企业不得无故克扣。
无约定时的处理：
- 若既无合同也无制度依据，企业可自主决定是否发放年终奖。但需注意，往年惯例不能自动转化为法定义务。若企业以“惯例”为由诱导员工预期后又取消，可能引发道德风险争议。
三、特殊情形分析
同工同酬原则：
- 相同岗位员工应享受同等待遇。若部分员工获得年终奖而同类人员被排除，可能违反《劳动法》中关于平等就业的规定。
恶意拖欠风险：
- 已承诺或形成事实发放惯例的企业，突然以经营困难为由拒发年终奖，可能被认定为恶意规避义务，需承担举证责任。
四、维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考核制度等书面材料，以及邮件、会议纪要等证明企业曾作出承诺的证据。
协商沟通：
- 通过工会或职工代表与企业对话，了解不发放的具体原因，并尝试协商解决。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额或赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件仲裁时效为一年。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括年终奖的发放。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。
总结：过年不发年终奖并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度及劳动法律法规综合判断。若您遇到此类问题，建议先收集相关证据，与企业协商沟通；若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。