公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质与一般情况
- 法律性质：年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
- 一般情况：若公司与员工之间无关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，则公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。在此情况下，公司不发年终奖并不违法。
二、特殊情况下的法律责任
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。例如，若合同中约定“员工完成年度销售目标即可获得年终奖”，而员工确实完成了目标，公司却未发放年终奖，则公司构成违约。
规章制度规定：
- 公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违法。例如，若规章制度中规定“员工年度绩效考核为优秀者可获得年终奖”，而员工绩效考核确实为优秀，公司却未发放年终奖，则公司构成违法。
事实惯例：
- 若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。例如，若公司多年来一直按照员工入职年限发放年终奖，而今年却突然取消，员工可能因此产生合理预期并主张权益。
三、离职员工的年终奖问题
- 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
- 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。但需注意，若公司规章制度或事实惯例中存在对离职员工年终奖的发放规定或惯例，公司也应遵守。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 建议员工在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
保留证据：
- 员工应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。例如，保留劳动合同、规章制度、工资条、银行流水等证据。
及时沟通：
- 若员工对年终奖的发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
依法维权：
- 若公司确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工可依法向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司是否发放年终奖需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险，建议公司在制定劳动合同和规章制度时明确年终奖的发放细节，并确保这些规定合法合理。同时，公司应尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。员工在遭遇年终奖纠纷时，也应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。