公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质与一般情况
年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，若公司与员工之间无关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，则公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，在此情况下公司不发年终奖并不违法。
二、特殊情况下的法律责任
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。例如，若合同中规定“员工完成年度销售目标后，可获得相当于一个月工资的年终奖”，而员工确实完成了目标，公司却未发放，则公司行为构成违约。
规章制度规定：
- 公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违约。例如，公司规章制度中规定“年度绩效评估为优秀的员工，可获得年终奖”，而某员工绩效评估为优秀，公司却未发放年终奖，则公司行为构成违约。
事实惯例：
- 若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。例如，公司过去五年每年都发放年终奖，员工因此产生了合理预期，但今年公司却突然决定不发放，此时员工可能有权主张公司继续发放。
三、离职员工的年终奖问题
- 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
- 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。但需注意，若公司规章制度或事实惯例中规定了离职员工也有权获得年终奖，则公司应遵守相关规定。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 建议员工在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
保留证据：
- 员工应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。例如，保留劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知等文件。
及时沟通：
- 若员工对年终奖的发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
法律途径：
- 若公司未按约定或规定发放年终奖，且沟通无果，员工可依法向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不发年终奖是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益并依法主张，同时公司也应尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。