结论：老板不发年终奖，您是否能获得自己那份，需根据年终奖的性质、依据以及具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额计算方式等，且您符合发放条件，那么公司不发年终奖则构成违约或违反规章制度。
   • 法律建议：您有权要求公司按照合同或规章制度的规定发放年终奖。如果公司拒绝，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己应获得年终奖的依据，并询问公司不发的原因。如沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自身权益。

2. 公司有发放年终奖的惯例：

   • 情况说明：如果公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且在金额、发放时间等方面相对稳定，这虽不具有法律强制力，但在劳动纠纷中会被作为参考因素。
   • 法律建议：您可以根据公司以往的惯例，与公司进行沟通，要求公司按照惯例发放年终奖。如果公司拒绝，您同样可以采取上述法律手段来维护自身权益。不过，需要注意的是，由于惯例不具有法律强制力，因此在维权过程中可能需要更多的证据来支持您的主张。

3. 劳动合同或规章制度未明确规定，且无发放惯例：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司的规章制度中未明确规定年终奖的发放，且公司也没有发放年终奖的惯例，那么公司是否发放年终奖则具有一定的自主性。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能难以直接通过法律手段要求公司发放年终奖。不过，您可以尝试与公司进行协商，表达您对年终奖的期望和诉求。如果公司愿意发放年终奖，那么您可以与公司就年终奖的金额、发放时间等事项进行协商并达成一致。

额外建议：

• 收集证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、与年终奖相关的文件、沟通记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
• 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果问题相对简单，且您与公司之间的关系较为和谐，可以先尝试与公司进行友好沟通；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，最后可以考虑提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在故意不发年终奖的违法行为，且您通过法律手段成功维权，那么公司可能需要承担支付年终奖、赔偿损失等法律责任。
• 如果您采取的法律手段不当或证据不足，可能会导致维权失败或无法获得满意的赔偿结果。

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