您好，非常理解您对于老板未发放年终奖的困扰。年终奖作为您辛勤工作一年的回报，确实非常重要。针对您的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答如何要回年终奖：
一、了解年终奖的法律性质
年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中明确包含了年终奖。因此，年终奖并非公司可以随意决定是否发放的福利，而是您应得的劳动报酬。
二、核查公司规定与劳动合同
公司制度：首先，您需要查看公司的相关规章制度或员工手册，了解年终奖的发放条件、标准和程序。如果公司制度中有明确规定，且您符合发放条件，那么公司就有义务按照规定发放年终奖。
劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的约定。如果合同中有明确条款，公司未按照约定发放，则构成违约。
三、收集证据
为了支持您的诉求，您需要收集以下证据：
证明年终奖约定：如劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度等，这些文件应明确年终奖的发放条件和标准。
证明应得数额：如绩效考核结果、历年发放记录、与公司相关人员的沟通记录等，这些证据可以证明您应得的年终奖数额。
证明符合发放条件：如考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明您全年正常提供了劳动，且符合年终奖的发放条件。
四、与公司沟通协商
在收集了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或相关负责人说明您的情况，提供证据支持您的诉求，并要求公司按照规定或约定发放年终奖。
五、申请劳动仲裁
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
六、注意事项
及时行动：年终奖的发放通常有时间限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。