如果老板发了同事的年终奖却没有发你的，你应当首先确认劳动合同中是否有关于年终奖的约定，然后通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

一. 确认劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，那么你有权要求老板按照合同约定发放年终奖。
2. 了解公司政策：如果劳动合同中没有明确约定，你可以了解公司的薪酬福利政策，看是否有关于年终奖的相关规定。如果公司有明确的年终奖政策，且你符合发放条件，你也有权要求老板发放年终奖。

二. 与老板沟通

1. 提出疑问：在确认自己有权要求年终奖后，你可以与老板进行沟通，提出自己的疑问和诉求。尽量以客观、理性的态度表达自己的想法，避免情绪化的言辞。
2. 寻求解释：听取老板的解释，了解不发年终奖的具体原因。如果是因为工作表现、考勤记录等原因，你可以据理力争，提出自己的反驳意见。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果与老板沟通无果，你可以准备相关证据，如劳动合同、公司政策、工资单等，向当地的劳动监察部门投诉。
2. 提交投诉：将准备好的证据提交给劳动监察部门，并详细陈述自己的诉求和理由。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

四. 申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 参与仲裁：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、陈述诉求、进行辩论等。
3. 接受裁决：等待仲裁委员会的裁决结果，并根据结果采取相应的行动。如果裁决结果支持你的诉求，你可以要求老板按照裁决结果发放年终奖。

我的观点：年终奖虽然是一种奖励形式，但并不意味着老板可以随意决定是否发放。如果劳动合同或公司政策中有明确规定，你就有权要求老板按照约定或规定发放年终奖。在维护自己权益的过程中，要保持理性、客观的态度，通过合法途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。