结论前置：关于今年年终奖几百块老板没发该怎么问老板的问题，你可以采取以下策略来与老板沟通，同时了解相关法律背景以维护自己的权益。
一、沟通策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或即时通讯工具进行沟通，但要注意语气和措辞。
明确表达诉求：
- 在沟通时，直接而礼貌地表达你对年终奖未发放的关切和疑问。
- 可以提及你为公司做出的贡献和努力，以及年终奖对你个人经济的重要性。
倾听老板的解释：
- 给老板足够的时间来解释年终奖未发放的原因，可能是公司财务状况、业绩考核等因素导致的。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而打断老板的解释。
寻求解决方案：
- 如果老板的解释合理且你接受，可以询问是否有其他形式的补偿或奖励。
- 如果老板的解释不合理或你无法接受，可以提出你的期望和解决方案，如分期发放、调整发放时间等。
二、法律背景
年终奖的法律性质：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励。
- 如果公司有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有相关约定，则公司应按照制度或约定发放年终奖。
未发放年终奖的法律后果：
- 如果公司无正当理由未发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权要求公司按照制度或约定发放。
- 如果公司因经营困难等原因确实无法发放年终奖，应与员工进行协商，并尽可能提供其他形式的补偿或奖励。
三、建议与行动
了解公司制度：
- 在与老板沟通前，先了解公司的年终奖发放制度或劳动合同中的相关约定，以便更有针对性地提出诉求。
保留证据：
- 如果公司有发放年终奖的惯例或制度，保留相关证据（如公司文件、邮件通知等）以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，且你认为公司存在违约行为，可以咨询专业律师（比如我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域）了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司按照制度或约定发放年终奖。
最后，与老板沟通年终奖未发放的问题时，要保持冷静和理性，明确表达诉求并倾听老板的解释。同时，了解相关法律背景以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。