结论前置：关于老板今年没给年终奖是否要问，这取决于多种因素，包括年终奖的约定情况、公司的实际状况以及你个人的需求。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、明确年终奖的约定情况
书面约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额和时间，那么公司应当按照约定履行。在这种情况下，你可以有理有据地向老板询问年终奖的发放情况。
- 行动建议：先查阅相关书面文件，确认年终奖的具体约定，然后选择合适时机（如非工作繁忙时段）与老板进行沟通，表达你对年终奖的期待和询问发放情况。
口头约定或惯例：
- 如果年终奖只是基于老板的口头承诺或公司过去的惯例，而没有书面约定，那么维权难度会相对较大。但即便如此，你仍然可以尝试与老板沟通，了解年终奖未发放的原因。
- 行动建议：在沟通时，可以提及公司过去的年终奖发放情况，以及老板之前的承诺，表达你的困惑和期待。同时，保持冷静和理性，避免情绪化。
二、考虑公司的实际状况
公司经营状况：
- 如果公司今年经营状况不佳，面临资金紧张或亏损等情况，老板可能出于无奈而决定不发放年终奖。在这种情况下，你可以尝试理解公司的难处，并与老板探讨是否有其他形式的补偿或激励措施。
- 行动建议：在沟通时，可以表达你对公司经营状况的理解，并询问公司是否有其他计划来激励员工或弥补年终奖的缺失。
公司政策调整：
- 如果公司今年对薪酬福利政策进行了调整，包括取消或变更年终奖的发放方式，那么老板可能是在执行新的政策。在这种情况下，你可以向人力资源部门或老板了解政策调整的具体内容和原因。
- 行动建议：在了解政策调整后，你可以评估这一调整对你个人收入的影响，并与老板或人力资源部门探讨是否有其他补偿方案。
三、结合个人需求进行决策
经济需求：
- 如果你对年终奖有较大的经济依赖，比如用于偿还贷款、支付家庭开支等，那么你可以更积极地与老板沟通，表达你的经济压力和期待。
- 行动建议：在沟通时，可以具体说明年终奖对你的经济重要性，并询问老板是否有计划在近期内发放年终奖或提供其他形式的经济支持。
职业发展考虑：
- 如果你更看重职业发展机会和公司前景，而不是短期的经济利益，那么你可以对年终奖的缺失持更宽容的态度。同时，你可以与老板探讨公司未来的发展计划和你的职业晋升机会。
- 行动建议：在沟通时，可以表达你对公司未来的信心和对职业发展的期待，并询问老板是否有计划通过其他方式来激励和留住优秀员工。
四、法律途径与注意事项
- 如果经过沟通后，老板仍然拒绝发放年终奖，且你有充分的证据证明年终奖的约定存在（如书面文件、聊天记录等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 行动建议：在采取法律行动前，建议先咨询我，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：老板今年没给年终奖是否要问，取决于年终奖的约定情况、公司的实际状况以及你个人的需求。在沟通时，保持冷静和理性，表达你的期待和困惑，并尝试理解公司的难处。如果沟通无果且你有充分的证据，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。