针对您上班12年第一次遇到老板没发年终奖，考虑是否要打电话询问老板的情况，我建议您可以从以下几个方面来思考和行动：
一、了解年终奖的性质与发放规定
首先，您需要明确年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的。因此，在决定是否询问之前，您可以先回顾一下公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款。
二、评估公司当前的经营状况
如果公司近期确实面临经营困难或资金紧张的情况，那么年终奖的延迟发放或取消可能是暂时的。在这种情况下，您可以考虑给予公司一定的理解和支持，同时关注公司后续的经营状况和年终奖的发放情况。
三、考虑与老板沟通的方式与时机
方式选择：
- 如果您与老板关系较为融洽，且平时沟通顺畅，那么直接打电话询问是一个直接且有效的方式。
- 如果您觉得直接打电话可能有些突兀或担心沟通效果不佳，那么可以选择通过邮件、微信等书面方式先表达您的疑问和关切，再根据老板的回复决定是否进一步沟通。
时机把握：
- 避免在公司业务繁忙或老板情绪不佳时询问，以免给老板带来不必要的压力或误解。
- 可以选择在老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更有可能得到积极且详细的回复。
四、沟通时的注意事项
保持冷静与理性：
- 在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的不满或抱怨。
- 以事实为依据，客观陈述自己的疑问和关切，寻求老板的解释和说明。
了解具体原因：
- 询问老板未发年终奖的具体原因，是公司经营状况不佳、资金紧张，还是其他特殊原因。
- 根据老板的回复，您可以进一步评估自己的权益和后续行动。
表达期望与诉求：
- 如果老板表示年终奖会延迟发放或部分发放，您可以表达自己的期望和诉求，如希望尽快发放、希望了解具体的发放时间和金额等。
- 如果老板表示无法发放年终奖，您可以询问是否有其他形式的补偿或福利可以替代。
五、考虑后续行动
如果沟通无果或老板态度消极：
- 您可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但请注意，在采取法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
如果沟通顺利且老板给出了合理解释：
- 您可以根据老板的解释和承诺，决定是否继续等待年终奖的发放或接受其他形式的补偿。
- 同时，您也可以与公司保持沟通，关注公司后续的经营状况和年终奖的发放情况。
总之，面对老板未发年终奖的情况，您可以先了解年终奖的性质与发放规定，评估公司当前的经营状况，选择合适的沟通方式与时机，与老板进行冷静理性的沟通，并根据沟通结果考虑后续行动。希望这些建议能对您有所帮助。