结论前置：您有权询问未发放的年终奖金，且从法律和实务角度均建议主动沟通确认。以下是具体分析：

1. 法律层面：年终奖是否属于“应得收入”需分情况判断

• 若劳动合同/规章制度明确约定年终奖：
  年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位必须按约定发放。若未发放，您有权通过询问、协商甚至劳动仲裁主张权利。例如：合同约定“按公司效益发放年终奖”，但公司未举证效益不佳却拒发，可能构成违法。
• 若未明确约定，但公司往年有发放惯例：
  根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位的“惯例行为”可能被认定为“默示约定”，您仍有权要求发放。但需注意保留往年发放记录（如银行流水、奖金通知等）作为证据。
• 若完全无约定且无惯例：
  年终奖属于用人单位自主管理范畴，法律不强制发放。但您仍可询问公司拒发原因（如经营困难、考核未达标等），以判断是否存在不合理情形。

2. 实务角度：询问是维护权益的第一步，但需注意方式

• 建议优先通过书面形式询问（如邮件、微信）：
  明确表达“根据合同/惯例，本人应获年终奖，但至今未收到，请公司说明原因及发放时间”。书面记录可固定证据，避免口头沟通无凭证。
• 若公司以“经营困难”为由拒发：
  可要求公司出具财务审计报告等证明材料。若公司无法提供，可能涉嫌恶意拖欠，您可进一步主张权利。
• 若公司以“考核不达标”为由拒发：
  需确认考核标准是否提前告知您，且考核过程是否公开透明。若公司未履行告知义务或考核程序违法，您仍有权要求发放。

3. 风险提示：避免因询问方式不当引发纠纷

• 避免情绪化沟通：
  如“你们必须现在发，否则我告你们”等表述可能激化矛盾，建议以“了解情况、协商解决”为基调。
• 保留所有沟通记录：
  包括与HR、领导的对话记录、公司关于年终奖的通知等，以备后续维权使用。
• 若协商无果，及时启动法律程序：
  根据《劳动争议调解仲裁法》，您可在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

总结：年终奖是否发放需结合合同、惯例及公司实际经营情况判断，但您有权通过合法途径询问并主张权益。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我提供细节，我会为您详细解答。