当然可以问领导关于年终奖迟迟不发的问题，这是你的合法权益，也是合理沟通的一部分。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律角度
年终奖的性质与发放：
- 年终奖通常被视为工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和可能的年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间和条件，公司应当遵守这些规定。
沟通与协商：
- 在发现年终奖迟迟未发时，首先可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解年终奖未发的原因，是公司财务问题、发放流程延迟，还是其他原因。
- 沟通时，可以礼貌地询问年终奖的发放计划，并表达自己对年终奖的期待和合理诉求。
法律救济途径：
- 如果沟通无果，且公司无正当理由拖欠年终奖，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
实际操作角度
准备证据：
- 在与领导沟通或采取法律行动前，确保你收集了所有与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违约行为。
选择合适的沟通方式：
- 根据公司的文化和领导的偏好，选择合适的沟通方式，如面对面沟通、邮件或内部通讯工具。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地传达自己的诉求。
考虑公司状况：
- 在采取行动前，也考虑公司的实际状况，如是否面临财务困难、是否正在进行重大变革等。
- 如果公司确实面临困难，可以尝试与公司协商分期支付或延期支付年终奖的方案。
后续行动建议
持续跟进：
- 如果领导承诺了年终奖的发放时间，记得持续跟进，确保公司按时履行承诺。
- 如果公司再次拖延或拒绝支付，及时采取法律行动保护自己的权益。
了解法律更新：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，保持对最新法律动态的了解，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理年终奖纠纷过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，年终奖迟迟不发时，你完全有权向领导询问原因并表达自己的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，准备充分的证据，并根据公司的实际情况和法律的规定来采取合适的行动。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。