面对领导不发放年终奖的情况，这确实是一个让人感到困扰的问题。不过，别担心，我们可以按照一个清晰、有条理的步骤来处理这个问题，以维护你的合法权益。
一、首先，确认年终奖的约定
你需要仔细查阅你的劳动合同、员工手册或者公司相关的政策文件，看看里面是否有关于年终奖的具体约定。这些约定可能包括年终奖的发放条件、标准以及时间等。这是后续行动的重要基础，因为只有明确了这些，你才能知道自己是否有权获得年终奖，以及公司是否违反了约定。
二、与公司进行沟通
主动沟通：在确认了年终奖的约定后，你可以尝试与人力资源部门或者你的直接领导进行友好沟通。表达你对年终奖的期待和困惑，询问不发放年终奖的具体原因。有时候，可能只是因为一些误解或者沟通不畅导致的。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据。这些证据在后续如果需要申请劳动仲裁或者提起诉讼时，将起到至关重要的作用。
三、寻求法律咨询
如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，那么我建议你咨询专业的劳动法律顾问。他们可以更全面地了解你的情况，告诉你你的权益是什么，以及可能的解决方案有哪些。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无法解决问题，且你确信自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
准备材料：你需要收集劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于年终奖的承诺或规定、与公司沟通的记录等相关证据。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
等待受理和裁决：仲裁委员会将审查你的申请并决定是否受理。如果受理，他们将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
五、提起诉讼（如果需要）
如果你对劳动仲裁结果不满意，那么你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提交相关证据，参与法庭辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
总结与建议：
面对公司不发放年终奖的问题，最重要的是保持冷静和理性。首先通过沟通和法律咨询明确自己的权益和可能的解决方案。如果沟通无果，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议你在采取法律行动前咨询专业的劳动法律顾问，以确保你的行动是合法且有效的。希望这些建议能对你有所帮助！