您好，非常理解您对于年终奖未发放的担忧和困惑。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实直接关系到您的切身利益。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答年终奖未发放时应该如何处理。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金中的一种，通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。

接下来，我们分析年终奖的发放依据。年终奖的发放并非完全由用人单位随意决定，而是需要依据劳资双方的约定或者用人单位的相关制度规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定或制度执行。

现在，针对您提出的“年终奖不发怎么办”的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 核查约定或制度：

   • 首先，回顾您的劳动合同或公司制度，查看是否有关于年终奖的明确约定或规定。
   • 如果有，且您符合发放条件，但公司未发放，那么您可以据此与公司进行沟通协商。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司应当发放年终奖，但公司拒绝或未予回应，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、公司制度、历年年终奖发放记录、绩效考核结果、与公司的沟通记录等。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收集了足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 表达您的诉求和理由，要求公司按照约定或制度发放年终奖。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
   • 劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果必要，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。

最后，我想强调的是，年终奖的发放应当遵循公平、合理、透明的原则。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要调整或取消年终奖，那么也应当与公司员工进行充分沟通协商，并按照法定程序进行决策和执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。