结论前置：关于“没发年终奖是否需要问老板”这一问题，这主要取决于年终奖的性质、公司政策以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年终奖的性质与约定：

   • 约定优先：如果年终奖在您的劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且公司未按照约定发放，那么您有权向老板询问原因，并要求公司按照约定履行发放义务。
   • 无约定情况：如果年终奖并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，而是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的福利，那么公司有权决定是否发放以及发放的金额。在这种情况下，虽然您没有法律上的强制要求权，但向老板询问以了解具体情况也是合理的。

2. 公司政策与实际操作：

   • 政策明确性：如果公司有明确的年终奖政策，并且该政策在员工中广泛知晓和接受，那么公司应当按照政策执行。如果公司未执行，您有权向老板提出疑问。
   • 实际操作差异：有时公司政策与实际操作可能存在差异。例如，公司可能口头承诺了年终奖，但并未在书面文件中体现。在这种情况下，向老板询问以确认实际情况是必要的。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，且该年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司可能构成违约。您有权要求公司支付年终奖，并可能因此获得相应的法律救济。
   • 维权途径：如果与老板沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等。

4. 沟通与协商：

   • 友好沟通：在向老板询问年终奖问题时，建议您保持友好和理性的态度。通过沟通了解公司未发放年终奖的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 书面记录：如果沟通结果对您不利，或者您担心口头沟通无法留下有效证据，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向老板提出疑问，并保留好相关记录。

额外建议：

• 在未来签订劳动合同时，建议您明确约定年终奖的发放条件、金额和方式等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您对公司年终奖政策有疑问或不满，也可以考虑向公司的人力资源部门或工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。

总之，没发年终奖是否需要问老板取决于多种因素。如果您认为自己的权益受到侵害，不妨先与老板进行友好沟通，了解具体情况后再做决定。如有需要，您也可以随时向我咨询相关法律问题。