结论前置：正月初八上班后，您当然可以询问年终奖未发的问题。年终奖的发放与劳动者的权益息息相关，您有权了解并争取自己应得的报酬。

详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准，往往与劳动者的工作表现、公司业绩及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间或金额，那么公司应当按照约定履行发放义务。

2. 询问年终奖的合理性：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的劳动报酬情况，包括年终奖的发放。正月初八上班后，您可以向公司的人力资源部门或直接上级询问年终奖的发放情况。
   • 在询问时，您可以要求公司提供年终奖的发放依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度或往年的发放记录等。

3. 公司未发年终奖的可能原因及应对：

   • 公司经营状况不佳：如果公司因经营困难而无法发放年终奖，您可以与公司协商，了解公司的具体困难和未来的发放计划。同时，您也可以关注公司是否按照法律规定支付了其他劳动报酬，如基本工资、加班费等。
   • 公司规章制度或劳动合同未明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放，那么公司可能有一定的自主权决定是否发放及发放多少。但即便如此，公司也不能随意剥夺劳动者的合法权益，您仍然可以与公司进行协商，争取自己的利益。
   • 公司恶意拖欠：如果公司无正当理由恶意拖欠年终奖，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 询问时的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在询问年终奖时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 准备相关证据：如果可能的话，准备一些与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年的发放记录等，以便在询问时更有说服力。
   • 了解法律途径：如果公司拒绝发放年终奖且无法协商解决，您可以了解相关的法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续建议：

• 如果您在询问年终奖后，公司仍然拒绝发放或无法给出合理的解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题）以获取更具体的法律建议。
• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于年终奖的条款，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。