结论前置：除夕当天，您完全有权向用人单位询问工资发放情况。
法律背景与解释：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这意味着，无论是否为节假日，用人单位都应确保工资的按时发放。
节假日不影响权利行使：除夕虽然是中国传统的节日，但它并不改变用人单位支付工资的法律义务。因此，您有权在任何时间，包括除夕，向用人单位询问工资发放情况。
沟通方式：在询问时，建议您采用礼貌和理性的方式与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况，如发放时间、发放方式等。如果用人单位存在拖欠工资的情况，您可以进一步了解原因，并要求其尽快支付。
法律建议：
保留证据：在询问工资发放情况时，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
了解权益：如果您对工资发放情况有疑问或不满，可以进一步了解自己的权益，包括工资构成、加班费计算、最低工资标准等。
寻求帮助：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
总结与进一步思考：
除夕当天询问工资发放情况是您的合法权利，用人单位应予以积极回应。如果遇到任何问题或不满，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。