除夕这一天当然可以询问工资未发放的问题。从法律角度来看，工资的发放是劳动者的合法权益，不受具体日期（包括节假日）的限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否是节假日，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 节假日工资支付：

   • 除夕作为中国的传统节日，虽然通常不是法定工作日，但并不影响工资的支付。如果用人单位在除夕前未支付工资，劳动者有权在除夕当天或之后向用人单位提出询问或要求支付。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果除夕当天发现工资未发放，首先建议与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是由银行转账延迟、财务处理流程等导致。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的同时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权在用人单位未支付工资的情况下，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：除夕这一天当然可以询问工资未发放的问题。如果发现工资未发放，建议首先与用人单位进行沟通，了解原因并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。