关于您提出的“除夕当天发工资可以吗”这个问题，其实它涉及的是工资发放时间与节假日的关系，不过从您提问的语境来看，我猜您可能更关心的是除夕当天如果工作，工资应该如何计算和发放。下面我将基于这个理解，结合相关法律法规，给您详细解答。

首先，要明确的是，除夕并未被纳入国家法定的春节节假日范围内，即农历正月初一、初二、初三。因此，除夕的工资待遇并不直接享受法定休假日的三倍工资标准。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析：

1. 如果除夕当天您正常工作，且单位没有安排调休：

   • 在这种情况下，由于除夕不属于法定休假日，但可能被视为休息日（具体取决于单位的排班制度），如果单位不能安排调休，那么您应获得不低于本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。

2. 关于工资发放时间：

   • 工资的发放时间通常由单位的规章制度或劳动合同约定。一般来说，单位会按照约定的时间（如每月的某一天）发放工资。
   • 如果除夕当天恰好是工资发放日，且单位正常运营，那么单位应当按时发放工资。
   • 如果除夕当天不是工资发放日，或者单位因节假日原因调整工资发放时间，那么单位应提前告知员工，并确保在合理的时间内发放工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果单位因经营困难等原因无法按时发放工资，应与员工协商并达成一致，同时确保在后续时间内尽快补发。
   • 如果单位无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，除夕当天如果工作且不能调休，您应获得相应的加班工资；而工资的发放时间则取决于单位的规章制度或劳动合同约定。如果除夕当天是工资发放日且单位正常运营，那么单位应当按时发放工资。如有任何疑问或觉得单位未按规定执行，建议您及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。