关于过年时候是否可以发放当月工资的问题，这主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，春节期间包含法定节假日、调休日以及可能的带薪年休假等不同类型的假期。
法定节假日：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕）。
- 在这些天里，即使员工不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
- 如果员工在这些天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
调休日：
- 春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。
- 在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。
带薪年休假：
- 如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位自主安排假期：
- 对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
- 一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
单位长时间放假：
- 如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规，用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十），但这一规定可能因地区而异。
特殊情况处理：
- 如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。
- 按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。
结论：
- 过年时候是否可以发放当月工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。
- 在大多数情况下，员工在春节期间的法定节假日、调休日及带薪年休假期间是有权获得工资的。
- 对于单位自主安排的假期及长时间放假的情况，则需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定工资支付标准。
如果单位未按规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解过年期间工资支付的相关问题。