小年当天可以给工人发工资吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

小年当天可以给工人发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工资发放时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这意味着，工资发放日期由用人单位和劳动者约定，但不得违反至少每月支付一次的原则。若遇节假日或休息日，则应提前发放。

例如，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日是每月的15号，而15号恰逢小年（农历腊月二十三或二十四），且小年当天为工作日，那么用人单位可以选择在小年之前的一个工作日发放工资，以确保工资按时支付。

二. 小年是否为法定节假日的影响

《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了全体公民放假的节日，其中包括春节（农历正月初一、初二、初三），但并未提及小年为法定节假日。因此，小年并不属于法定休假日。这意味着，从法律角度看，小年当天并无特殊规定要求必须发放工资或不得发放工资。

三. 实际操作的灵活性

虽然法律对工资发放时间有基本规定，但实际操作中，用人单位可以根据自身情况和劳动者需求进行灵活安排。例如，如果用人单位希望在小年当天为工人发放工资以表达节日的关怀，且银行、财务等部门能够支持这一操作，那么完全可以在小年当天发放工资。

四. 我的建议

用人单位应确保工资按时支付：无论是否在小年当天发放工资，用人单位都应遵循与劳动者约定的工资发放日期，并确保工资按时支付。
提前通知劳动者：如果用人单位决定调整工资发放日期（如因节假日提前发放），应提前通知劳动者，以避免不必要的误解和纠纷。
关注劳动者需求：用人单位在考虑工资发放时间时，也可以适当关注劳动者的需求和习惯，以体现对劳动者的关怀和尊重。

综上所述，小年当天可以给工人发工资，但具体是否发放以及发放时间还需根据用人单位与劳动者的约定以及实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于过年当天是否可以发工资的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，同时也会受到一些实际情况的影响。一、法律规定与劳动合同约定从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资的发放时间主要依据劳动合同中的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应严格按照约定时间发放工资。如果劳动合同中明确规定了过年当天为工资发放日，且这一天并非法定节假日或休息日（在不过年调休的情况下），那么用人单位理应按时发放工资。若恰逢节假日，根据常规做法，工资应提前在最近的工作日发放。二、实际情况中的合理因素财务流程：年底时，财务部门通常需要进行年度结账、核算等复杂工作，这可能需要多部门协作，从而可能导致工资发放稍有延迟。银行处理：过年期间，银行的部分业务处理可能会进行调整，这可能会影响到资金到账的时间，进而间接造成工资发放的延迟。三、特殊情况下的处理如果因为上述原因或其他合理原因导致工资发放延迟，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。四、劳动者权益保障如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者有权要求按时支付，并可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。总结：过年当天是否可以发工资，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果遇到工资发放延迟的情况，建议劳动者先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

除夕前一天是否可以给工人支付工资，主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且该日期落在除夕前一天或之前，那么用人单位应当按照合同约定，在除夕前一天或之前向劳动者支付工资。例如，若合同规定每月最后一天为发薪日，而除夕前一天恰好是该月最后一天，用人单位则应依约发放工资。法律法规规定：根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则在各地劳动法规中均有体现，且通常会被劳动监管部门严格执行。虽然法律法规并未明确规定工资必须在除夕前一天发放，但强调了工资的按时足额支付。因此，只要用人单位的工资支付符合法律法规规定的周期（如至少每月支付一次），即使除夕前一天并非发薪日，也不构成违法。用人单位实际情况：在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、资金状况以及内部管理规定等因素，灵活安排工资的发放时间。如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）无法在除夕前一天发放工资，但能够确保在合理期限内足额发放，且已与劳动者进行充分沟通并达成一致，那么这种安排也是可行的。但需要注意的是，延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放，否则可能构成违法。针对你的情况，给出以下建议：查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放日期的具体约定。如果合同中有明确规定，且除夕前一天或之前符合该约定，那么用人单位应当按时发放工资。了解法律法规：其次，你可以了解当地关于工资支付的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律法规要求按时足额支付工资，你可以依法维护自己的权益。与用人单位沟通：如果用人单位因特殊原因无法在除夕前一天发放工资，建议你与用人单位进行积极沟通，了解具体情况并协商解决方案。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。寻求法律帮助：如果用人单位未按照约定或法律法规要求支付工资，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。总之，除夕前一天是否可以给工人支付工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的实际情况来综合判断。

大年夜是否可以发工资，并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位的工资发放制度和实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资发放制度：用人单位通常会制定自己的工资发放制度，包括发放时间、发放方式等。这些制度可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。如果用人单位的工资发放制度中明确规定了大年夜（或春节前）为工资发放日，那么用人单位应当按照制度规定发放工资。实际操作情况：即使工资发放制度中没有明确规定大年夜为工资发放日，用人单位也可能根据实际情况选择在大年夜发放工资，以体现对员工的关怀或满足员工的特殊需求。然而，如果用人单位因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法在大年夜发放工资，这并不构成违法行为。用人单位只需确保在约定的工资发放周期内（如每月的某一天）按时发放工资即可。法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的工资发放：在某些特殊情况下（如公司破产、重组等），用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应当与劳动者协商解决方案，并尽可能保障劳动者的合法权益。如果因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位无法按时支付工资，用人单位也应当及时与劳动者沟通，并说明情况。在不可抗力因素消除后，用人单位应当尽快补发工资。建议：如果您作为劳动者，希望在大年夜收到工资，可以提前与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式。如果用人单位未能按时支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于工人工资没开，过年当天是否能打钱的问题，这主要取决于用人单位的支付习惯和双方之间的约定，法律并未明确规定过年当天必须支付工资。但我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析。法律角度分析：工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果过年当天是用人单位的正常支付日，且不是节假日或休息日（实际上过年通常是节假日），那么理论上应该支付工资，但实际操作中可能会提前支付。如果劳动合同中没有明确约定支付日期，或者约定不明确，那么用人单位应当按照其规章制度或者行业惯例来支付工资。拖欠工资的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。实际操作角度分析：用人单位的支付习惯：许多用人单位会考虑到员工的实际需求，特别是在春节这样的重要节日前，会提前支付工资，以便员工能够安心过节。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位的一种人性化做法。双方之间的约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式明确约定了过年当天支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。建议：与用人单位沟通：如果你希望过年当天能够收到工资，可以提前与用人单位沟通，了解其支付计划和安排。如果用人单位有提前支付的计划，那么你可以放心等待；如果没有，你可以表达你的需求和期望，看是否能够达成共识。保留证据：无论用人单位是否按时支付工资，你都应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将是非常重要的。寻求法律帮助：如果用人单位无故拖欠工资，且经过沟通后仍无改善，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。总之，过年当天是否能收到工资并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位的支付习惯和双方之间的约定。如果你对此有特别的期望或需求，建议提前与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

关于过年时候是否可以发放当月工资的问题，这主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，春节期间包含法定节假日、调休日以及可能的带薪年休假等不同类型的假期。法定节假日：春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕）。在这些天里，即使员工不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。如果员工在这些天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。调休日：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。带薪年休假：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。单位长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规，用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十），但这一规定可能因地区而异。特殊情况处理：如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。结论：过年时候是否可以发放当月工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。在大多数情况下，员工在春节期间的法定节假日、调休日及带薪年休假期间是有权获得工资的。对于单位自主安排的假期及长时间放假的情况，则需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定工资支付标准。如果单位未按规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解过年期间工资支付的相关问题。

过年期间是否能发工资需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与劳动合同约定法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。二、实际情况中的合理因素财务流程：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并非不可克服，用人单位应提前规划，确保工资按时发放。银行处理：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。但同样，用人单位应提前与银行沟通，了解业务处理时间，并提前安排工资发放。特殊情况沟通：在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。例如，可以通过邮件、短信或公告等方式告知劳动者工资发放的延迟情况及预计发放时间。三、劳动者权益保障协商：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权使用。投诉：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够及时介入处理。仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。四、用人单位建议加强财务管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。这包括提前规划财务流程、与银行保持良好沟通、及时了解政策法规变化等。提前沟通：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。这可以减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系和企业文化。总结来说，过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

除夕当天可以要求老板发工资，但能否实际发放取决于公司财务流程、劳动合同约定及法律规定，需分情况讨论：若劳动合同或公司制度明确约定了工资发放日（含除夕）法律支持：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定除夕为发薪日，老板必须按时发放，否则构成拖欠工资。操作建议：可礼貌提醒老板按约定执行，并保留劳动合同、工资条等证据。若未发放，可后续通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。若未明确约定发薪日，但除夕前未发放上月工资法律风险：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若除夕前未发放上月工资，即使未到常规发薪日，也可能被认定为拖欠（尤其当公司无合理理由时）。操作建议：协商沟通：先与老板或财务确认发放时间，了解延迟原因（如银行系统、财务流程等）。书面催告：若协商无果，可发送书面催告函（如邮件、短信），明确要求限期支付，并保留证据。维权途径：若仍未发放，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理较快），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录等证据）。特殊情况：公司因经营困难延迟发薪法律例外：根据《工资支付暂行规定》补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。操作建议：要求公司出具书面说明（如加盖公章的延迟发放通知），并明确新的发放时间。若超过15日仍未发放，可依法维权。除夕当天要求发薪的注意事项财务流程限制：部分公司财务部门在除夕可能已放假，或银行系统在节假日暂停大额转账，可能导致实际无法当天到账。此时可与公司协商提前发放或节后第一时间补发。沟通方式：建议通过正式渠道（如邮件、企业微信）提出请求，避免口头沟通无记录，后续维权时缺乏证据。总结：除夕当天可以要求发薪，但需结合合同约定、公司制度及实际情况判断。若遇拖欠，优先通过协商解决；协商无果时，及时保留证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

阳历年（即公历新年1月1日）当天是否可以要工钱，主要取决于工资支付的相关约定以及是否存在拖欠工资的情况。以下从不同角度为你详细分析：一、正常工资支付情况约定支付日：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资支付日，且该支付日并非阳历年当天，那么用人单位通常无需在阳历年当天支付工资，除非双方另有约定或用人单位自愿提前支付。无特定约定：若双方未就工资支付日作出明确约定，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位一般应在每月至少支付一次工资，且支付工资的日期应相对固定。在这种情况下，阳历年当天是否支付工资，取决于用人单位的工资支付周期和习惯。如果阳历年当天并非用人单位的常规工资支付日，且没有特殊情况（如拖欠工资等），用人单位通常无需在当天支付工资。二、拖欠工资情况拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。阳历年当天要求支付：在拖欠工资的情况下，劳动者有权在任何时间（包括阳历年当天）要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况下的工资支付法定节假日加班工资：如果劳动者在阳历年当天（法定节假日）加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为劳动者日工资的300%（对于不能安排补休的休息日加班）或200%（对于法定节假日加班，且部分地区规定法定节假日加班不可调休，直接按300%计算，但此处为一般性说明，具体需参照当地规定）。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在阳历年当天或之后尽快支付加班工资。离职或解除劳动合同时的工资结算：如果劳动者在阳历年当天或之前离职或与用人单位解除劳动合同，用人单位应在办理离职手续时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。法律建议保留证据：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资或未按时支付加班工资等违法行为，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。协商解决：在发现用人单位存在工资支付问题时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果劳动者在维护自己合法权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。总之，阳历年当天是否可以要工钱取决于多种因素，包括工资支付的相关约定、是否存在拖欠工资的情况以及是否涉及加班工资或离职结算等特殊情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节假期公司是否需要发工人工资，需根据假期类型来确定。具体来说，春节假期通常包括法定节假日、调休假期以及企业自行安排的假期，不同情况下工资支付标准有所不同。法定节假日工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。实际应用：在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。如果员工在这三天加班，则加班工资为平时工资的三倍。调休假期工资支付调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。工资支付标准：在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。企业自行安排的假期工资支付带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：有约定的，首先按约定执行；没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。工资发放与维权过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，春节假期公司是否需要发工人工资，需根据假期类型以及公司内部规章制度和与员工的约定来确定。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

除夕当天能否发工资，这个问题主要取决于用人单位的工资发放周期和具体安排，而非法律直接规定除夕必须发工资。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：工资发放周期：通常情况下，用人单位会按照固定的周期（如每月的某一天）发放工资。如果除夕恰好是工资发放日，那么用人单位应当按时发放工资。如果工资发放日并非除夕，那么用人单位没有法律义务在除夕当天发放工资，除非双方有特别约定或用人单位自愿提前发放。加班工资与除夕：除夕虽然是一个重要的传统节日，但它并未被纳入《全国年节及纪念日放假办法》规定的春节法定节假日范围内（即农历正月初一、初二、初三）。如果除夕当天用人单位安排劳动者工作，并且不能安排调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。但这与“发工资”是两个不同的概念，加班工资是额外支付的报酬。用人单位的自主权：除了法律规定的工资发放义务外，用人单位在工资发放方面享有一定的自主权。例如，用人单位可以自愿选择在除夕当天发放工资，以作为对员工的一种福利或激励。建议：如果你关心的是除夕当天是否能收到工资，建议你先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资发放的具体周期和日期。如果除夕当天你加班了，并且不能安排调休，那么你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果你对用人单位的工资发放安排有疑问或不满，可以直接与用人单位沟通协商，或者向我咨询具体的法律建议。总结：除夕当天能否发工资，主要取决于用人单位的工资发放周期和具体安排。如果除夕是工资发放日，用人单位应当按时发放；如果不是，则没有法律义务在除夕当天发放。同时，如果除夕当天加班且不能调休，用人单位需要支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。